劳布报告:新办公室-回归基本

公司会发现在家办公和在公司办公一样有效吗? 2013年，玛丽莎·梅耶尔接任雅虎首席执行官! 让公司里的每个人都在家工作. 6个月后，她结束了实验，说，

“成为绝对最好的工作、沟通和协作场所

 会很重要，所以我们需要并肩工作吗. 这就是为什么至关重要的是

我们都在办公室里. 一些最好的决定和见解来自于走廊

还有自助餐厅的讨论，认识新朋友，以及即兴的团队会议.

当我们在家工作时，速度和质量往往会被牺牲.

我们需要成为一个雅虎!”

这要从身体上在一起开始. 于是，她的实验结束了，又回到了小隔间!’

So, 当人们不在同一地点时，是否能建立和维持企业文化将成为一场激烈的辩论. 我在海军陆战队当连长的经历, 在商业中，面对面的合作对公司的凝聚力至关重要. 价值观沟通, priorities, 希望和恐惧只能通过即时通讯、短信、电子邮件、电话或变焦来实现. 当然，它减少了通勤时间，据说这些时间可以用于工作. MmmHmm. 它让人们可以住在物价较低的地区，比如旧金山市中心. 圣安东尼奥实际上是加州人迁移的关键地点. 但我听到了这些故事, too, 关于家里孩子的干扰, dogs, 以及你最喜欢的午间电视节目, naps, etc. 在恋爱关系中有一句谚语:异地恋永远不会成功. 远程办公也会出现这种情况吗? I think 在接下来的一两年里，我们将进入一个“试验期”，一个科学的社会实验. 有些人可能一周只来办公室几天. 或者老板可能错开工作时间. But, 每天见老板的人, 谁知道他/她在想什么，知道公司的发展方向，谁会比那些很少露面的人得到晋升. 他们只会稍微失去联系, 当你试图在一个艰难的行业和艰难的环境中经营和发展一家企业时, 这可能是决定成功或失败的优势.

“抓住机会，机会就会成倍增加”

-Sun Tzu

但这也可能刺激零工经济, that is, 在那里，独立承包商和自由职业者为许多不同的老板工作, 完成特定的任务和项目. 他们不是员工，没有医疗保险、退休福利或昂贵的办公空间. 他们可以灵活地安排自己的工作时间, 一天又一周，他们想工作，想休息，想玩. 他们靠自己的智慧生活，是典型的企业家. 他们可以在家、星巴克(Starbucks)、WeWork、极客王国(Geekdom)或任何地方工作. 他们从网上找工作，与世界各地的同类工人竞争. 这一趋势已经确立，并将在疫情期间得到极大扩展.

Retail? You’re kidding! Today’s headlines read: Simon Property Group Sues Gap for Unpaid Rent; Luby’s to Sell Millions of Dollars of Assets As It Puts Itself Up For Sale; AMC Theaters Teeters on Bankruptcy; So does J.C. Penny’s.; Kimco Raises a Fund for Opportunistic Buys; Coronavirus Slams the Brakes on CRE Price Growth; and so on. 零售启示录从非常糟糕变得非常糟糕. 但就像凤凰一样，购物将从灰烬中重生. 休闲装将成为常态. 谁还需要西装打领带? We’re going back to the basics, 朴素和简单将成为一切事物的新主题……这并不是那么糟糕, is it?